Как правильно уволить с работы по закону

Как уволить человека с работы правильно и без дополнительных проблем
Как уволить человека с работы правильно и без дополнительных проблем

Как правильно уволить с работы

Для увольнения должно быть серьезное основание — частично тема была затронута в статье: Сокращение штата организации: кого уволят в первую очередь.

[notification type=»alert-info» close=»false» ]Если же вы увольняете своего работника без него, то вам придется выплатить компенсацию. А она составит приличную сумму. Так как увольняемый может обратиться в суд за разъяснениями. Тогда с вас потребуют оплатить штраф и моральный ущерб.[/notification]
Как уволить человека с работы правильно и без дополнительных проблем
Как уволить человека с работы правильно и без дополнительных проблем

Учитывая, что Трудовой Кодекс содержит конкретные правила, касающиеся, как приема, так и увольнения работников, то их важно соблюдать. Не делая этого, можно понести серьезные последствия.

Причины, по которым можно уволить работника

Когда работника увольняют, то с ним, другими словами, прекращают трудовой договор. Поэтому нужно прописать основания, почему это происходит. Есть ряд причин, по которым работника можно уволить. Рассмотрим их:

  • Обоюдное согласие,
  • Истечение срока действия договора или контракта,
  • Работник сам расторг договор,
  • Договор расторгает работодатель,
  • Переход по инициативе работника на другую должность или к другому работодателю,
  • Реорганизация предприятия, когда всех работников увольняют, а потом берут обратно уже в новую организацию,
  • Работник отказывается работать, а, значит, выполнять свои должностные обязанности,
  • Изменение условий в трудовом договоре, которые работник соблюдать не желает,
  • Медицинское заключение показывает, что работник больше не пригоден к выполнению своих обязанностей,
  • Переезд работодателя, а работник с другим работать не желает,
  • Возникновение обстоятельств, которые препятствуют продолжению сотрудничества обеих сторон по независящим от них причинам,
  • Нарушение правил Трудового Кодекса Российской Федерации работником, что ведет к прекращению существования трудового договора.

Как уволиться с работы по закону

Чтобы уволить человека - нужно знатьвозможные причины увольнения
Чтобы уволить человека — нужно знатьвозможные причины увольнения

Бывает, что работник хочет уволиться, но мало просто желания. Это должен еще разрешить работодатель. Поэтому пишется заявление (примеры заявления в конце статьи) на его имя, где директор ставит свою подпись, разрешающую отдать работнику его трудовую книжку. При этом работодатель обязан сделать все необходимые записи в ней.

[notification type=»alert-success» close=»false» ]

[iconheading type=»h2″ style=»fa fa-save»]Скачать образец заявления[/iconheading]

[icon type=»fa fa-file-word-o» color=»#1e73be» fontsize=»26″]  Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

[icon type=»fa fa-file-word-o» color=»#1e73be» fontsize=»26″]  Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.doc

[/notification]

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ