Отработка при увольнении на испытательном сроке

Во время испытательного срока сотрудника возможно уволить только по весомым причинам
Юридическая консультация по телефону и онлайн-низ

Многие люди сталкивались с таким понятием как испытательный срок при устройстве на новое место работы. Данный этап трудоустройства помогает работодателям определить, подходит ли кандидат на должность или нет. Проверка будет выгодна и для служащего, так как он также сможет понять, подходит ли ему эта работа, а также узнает, какая царит атмосфера в коллективе.

Отработка при увольнении

Не всегда испытательный период заканчивается успешно и вполне возможно, что работодателя сотрудник не устраивает. В таком случае уволить рабочего можно только на основании весомых причин. Потребуется доказать, что сотрудник нарушал трудовую дисциплину, причем делал это он регулярным образом. Нередко возникает ситуация, когда решение об увольнении исходит от самого сотрудника. В таком случае служащие задаются вопросом, необходима ли отработка  при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Время отработки при испытательном сроке не может составлять более трех дней
Время отработки при испытательном сроке не может составлять более трех дней

Работодатель не может помешать сотруднику уволиться, так как при испытательном сроке речь не идет об официальном трудоустройстве. Работнику может не понравиться атмосфера в коллективе или он может понять, что такая работа для него не подходит. Для увольнения не потребуется указывать оснований, однако потребуется в письменном виде уведомить руководителя. Вопрос об отработке становится актуальным даже в случае увольнения на тестовом периоде. Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник проработал 2 недели после того, как объявил о своем намерении покинуть фирму. Для начала попробуем разобраться, для чего необходима отработка при увольнении во время испытательного срока?

  • За этот период наниматель сможет подготовить все необходимые для увольнения бумаги. Бухгалтерия может не спеша подготовить все документы и произвести расчет выплат.
  • Наниматель может за время отработки найти нового кандидата на рабочее место.
  • Сотрудник сможет в период отработки выполнить все незавершенные рабочие дела. Пока работник заканчивает свои дела, он может параллельно заниматься поисками нового места для трудоустройства.

Ситуация не всегда выглядит так просто. Многие сотрудники во время отработки стараются всяческими способами уклоняться от своих обязанностей.

Сколько длится отработка

Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев
Испытательный срок не может превышать трех месяцев

Сотрудник может отказаться от испытательного периода, но в таком случае он должен понимать, что наниматель вправе отказать ему в предложении места работы. Если подписывается трудовое соглашение, а тестовый период в нем не предусматривается, то кандидат будет считаться официальным работником. Если сравнить процедуру увольнения обычных служащих и тех, кто находится на тестовом сроке, то разница будет несущественной. Главное отличие состоит в сроке отработки. Если работодатель настаивает на том, чтобы кандидат отрабатывал две недели, то он поступает незаконным образом.

Служащие должны знать. Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы. Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя. Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя. Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.

Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела. Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя. Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.

Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника
Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника

Увольнение без отработки

Нередко работники задаются вопросом, возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке? Такая ситуация может возникнуть в одном случае. Сотруднику мог быть назначен испытательный период. Он может составлять не более трех месяцев. Например, если было заключено соглашение о том, что испытательный срок составляет 3 месяца, то по их завершению наниматель должен официально утвердить соискателя в должности. Руководитель может также поступить совсем иначе.

Он может сообщить сотруднику, что тот не соответствует должности и что его собираются уволить. В такой ситуации отработка не предусматривается, так как срок испытания вышел, и сотрудник не является официально трудоустроенным. Если наниматель попытается заставить служащего отработать после того, как испытательный период завершиться, то он нарушит закон. Служащие, трудовые права которых нарушаются, могут обратиться с жалобой в суд.

Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек
Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек

Существует еще один способ, как уволиться на испытательном сроке без отработки. После того как работник подал письменное заявление, он может уйти на больничный. Время болезни в таком случае будет учтено как период отработки. Для многих сотрудников важен тот факт, какая запись будет в трудовой книге после увольнения. Такие сотрудники стараются избегать конфликтов с начальством и те могут пойти им на уступки. Если увольнение является инициативой руководителя, то в трудовой книге будет стоять запись об увольнении по статье. Наниматель может пойти навстречу кандидату, и предложить подписать заявление по своему желанию. В данном случае формулировка в трудовой книге будет выглядеть не так плохо.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ