Причины увольнения с работы для резюме

Чаще всего причиной увольнения является - отсутствие карьерного роста и неудовлетворенность зарплатой
Юридическая консультация по телефону и онлайн-низ

Тема причины увольнения с работы является довольно щекотливой, особенно когда соискатель проходит собеседование на новую должность. Отсутствие причин увольнения с работы для резюме может негативным образом повлиять на дальнейшее трудоустройство. Перед тем как идти на собеседование, кандидат должен хорошо продумать все аргументы, для того чтобы причина увольнения с предыдущего места работы выглядела убедительной и оправданной.

Во время собеседования необходимо четко отвечать на вопрос о предыдущем месте работы

Причины  увольнения

Чаще всего для устройства на работу приходится проходить собеседование. Этот этап трудоустройства необходим для того, чтобы наниматель смог понять, насколько соискатель подходит должности. Нередко наниматели требуют от кандидатов составления специального резюме. Причины увольнения с работы это важный для нанимателей пункт собеседования, так как вполне возможно, что служащего уволили за какие-то недостатки.

Сегодня осталось мало людей, которые работают на одном и том же месте долгие годы. Молодые специалисты охотно меняют места работы и этому есть несколько существенных причин. Самой популярной причиной является неудовлетворенность зарплатой. Также причиной увольнения может послужить отсутствие возможности карьерного роста.

Перед собеседованием необходимо четко сформулировать причину увольнения

Работодатели в свою очередь задают соискателям подобный вопрос, потому что хотят нанять квалифицированного специалиста. Кроме того любой наниматель надеется на долгосрочное отношение и никому не интересно нанимать человека на короткое время, а потом заниматься поисками нового работника. Поскольку соискатель уволился с предыдущего места трудоустройства по собственному желанию, то наниматель не может сразу понять, какой была истинная причина.

Ошибочные примеры причин

Собеседование является важным этапом в процессе трудоустройства, так как является в своем роде экзаменом для кандидата на должность. Чаще всего наниматели требуют указать в резюме причину увольнения с работы. Примеры таких причин могут быть разнообразными, но лучше всего не допускать ошибок в ответах. Наиболее типичными ошибками являются такие как:

  • Кандидат пытается уйти от данного вопроса, или дает неопределенные ответы подобные «так сложились обстоятельства» и прочие. Подобный ответ наверняка покажется нанимателю подозрительным. Это психологический момент, так как при отсутствии информации человек начинает рисовать в воображении негативные картины.
  • Соискатель указывает как причину различные внешние обстоятельства, которые послужили причиной увольнения с работы. Пример кризиса является довольно неудачным ответом, так как соискатель в данном случае показывает себя как человека неспособного приспосабливаться к новым условиям. Наниматель посчитает, что и в рабочих условиях кандидат будет вести себя неопределенно.
  • Кандидат начинает критиковать своего предыдущего работодателя или поливает грязью фирму, где он работал. Даже если это вполне оправданная критика, лучше не использовать такой метод, поскольку наниматель посчитает, что работник не умеет лояльно относиться к руководству.

На собеседовании не стоит критиковать бывшее руководство и колеег

Образцы причин

Для того чтобы пройти с успехом этап собеседования, нужно действовать аккуратно и сдержано. Работодателя могут интересовать, почему соискатель находится в поиске новой работы, и какие были причины увольнения с прошлой работы. Образцы удачных причин выглядят следующим образом:

  • Кандидат может указать, что проработал на предыдущей фирме несколько лет, а причиной увольнения послужило отсутствие возможности карьерного развития. Такой работник покажет, что он лояльно относится к работодателю, а кроме того заинтересован в эффективной работе. Кроме того такой сотрудник покажется опытным и квалифицированным.
  • Можно указать, что руководство предыдущей компании решило закрыть отдел, в котором трудился кандидат. Соискатель должен показать, что ушел с предыдущего места без конфликтов.
  • Многие бояться указывать причину маленькой зарплаты на предыдущем месте. Не стоит бояться показаться новому руководителю алчным. Квалифицированный работник не только получает хорошую зарплату, но и приносит пользу компании. Если работник не будет стремиться к повышению прибыли, значит, он и не будет вкладывать свои силы в работу.
  • Переезд как причина увольнения с работы для резюме также выглядит весомой, однако указывать ее нужно в случае, когда это соответствует действительности. Не стоит забывать о том, что новый руководитель может проверить информацию о предыдущем месте работы. Кроме того все большей популярностью пользуется практика получения отзывов на работников с их предыдущего места службы.

В резюме также необходима указать причину увольнения

Причины для студентов

Некоторые категории работников не могут похвастаться большим опытом и стажем. Возможно, работник недавно окончил ВУЗ и устроился на работу. По каким-то причинам он мог уволиться и вот ему снова предстоит пройти все этапы трудоустройства. Примеры причин увольнения с работы для резюме студентов могут несколько отличаться. Студент не сможет указать такую причину как отсутствие карьерного роста, поскольку не успел отработать много времени. Поскольку у студентов мало опыта в общении с нанимателями, лучше заранее подготовить ответы. Необходимо выбрать наиболее подходящий пример причины увольнения с работы для резюме. Наверное, самой безобидной причиной является закрытие предприятия.

При составлении резюме, а в частности пункта, касающегося предыдущего места работы необходимо запомнить несколько основных правил. Во-первых, не жалуйтесь на предыдущего руководителя и не критикуйте бывших коллег. Во-вторых, не говорите, что вы уволились исключительно из-за маленькой зарплаты, так как ситуация может выглядеть, будто мотивация соискателя складывается только из желания увеличения дохода. В-третьих, не используйте причины, связанные с экономической ситуацией в стране. Руководитель предприятия не будет увольнять хорошего сотрудника в трудные моменты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ