Сокращение штата организации: кого уволят в первую и последнюю очередь?

Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников
Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников

Сокращение сотрудника с точки зрения трудового законодательства

Работодателю принадлежит исключительное право самостоятельно решать, когда и как изменять организационную структуру своего предприятия и его штатное расписание. Во время нестабильной экономической ситуации нередко работодатель для оптимизации своих затрат прибегает к сокращению численности или штата своей фирмы. Каков же порядок осуществления процедуры сокращения штата организации и какие нюансы должны знать сотрудники?

Трудовое законодательство в аспектах сокращения сотрудника
Трудовое законодательство в аспектах сокращения сотрудника

Действующее в нашей стране трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных мер, которые работодателю надлежит предпринять в отношении сокращаемых сотрудников. К ним относятся:

  • сообщить о возможном сокращении работника (сделать это нужно персонально и под роспись в срок, не меньше двух месяцев до готовящегося сокращения). При этом следует знать, что руководитель организации должен известить о грядущем уменьшении численности предприятия не только сотрудников, но и информировать в письменном виде профсоюз (срок уведомления такой же — за два месяца). А в случае, если ожидается массовое сокращение – то за три месяца до планируемых событий;
  • предложение иной имеющейся на этом предприятии вакансии, которую человек сможет осуществлять, учитывая его состояние здоровья;

Знайте, что предложена может быть как должность, подходящая квалификации подпадающего под сокращение работника, так и любая иная незамещенная должность (даже нижестоящая должность и менее оплачиваемая). Главное, чтобы самочувствие работника позволяло выполнять будущие должностные обязанности.

Каким же образом законодательство определяет, какие сотрудники будут уволены в последнюю очередь?

Согласно Трудовому Кодексу РФ к такой категории сотрудников относятся те, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Для этого руководитель лично или с помощью созданной комиссии собирает и анализирует информацию об эффективности работников, подлежащих сокращению. Состав такой комиссии нигде четко не регламентирован, все зависит от численности предприятия, масштабов сокращения и прочих объективных и субъективных аспектов предстоящих изменений. Это полностью внутреннее решение руководителя.

Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников
Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников

Как же быть в ситуации, когда выбор стоит между двумя сотрудниками с одинаковой производительностью труда и уровнем их квалификации? В этих случаях законодательство становится на защиту следующих категорий работников:

  • те, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами. Дополнительное условие – в этой семье заработок подлежащего возможному сокращению работника является единственным источником средств существования;
  • работники, которые пострадали от несчастного случая на этом производстве или приобрели за время работы у этого работодателя профзаболевание;
  • работники, повышающие свой профессиональный уровень по направлению данного руководителя, осуществляя это без отрыва от выполнения своих должностных функций;
  • инвалиды Великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества.

Если же перечисленные категории работников все же не смогли избежать увольнения, то они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Если суд будет выигран, то работодатель должен будет принять обратно этого работника на ту же должность, при этом оплатить ему вынужденные прогулы.

[iconheading type=»h2″ style=»glyphicon glyphicon-facetime-video»]Видео о процедуре сокращения штата сотрудников[/iconheading]

Комментарии бухгалтера и юриста в ситуациях различных вариантов изменения численности сотрудников организации.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ