Увольнение на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока сотрудник должен предупредить работодателя за три дня

Наверняка каждый человек хоть раз сталкивался с таким понятием как испытательный срок при трудоустройстве. Большинство работодателей устанавливают этот срок, перед тем как утвердить нового сотрудника в должности.

Во время испытательного срока работник может уволиться без объяснения причин
Во время испытательного срока работник может уволиться без объяснения причин

Испытательный срок

Обычно испытательный срок является следующим этапом после собеседования. Смысл этой проверки состоит в том, что наниматель может оценить трудовые способности кандидата и сделать вывод, насколько он соответствует данной должности. Важно чтобы перед началом испытательного срока стороны заключили соглашение.

Работодатель может установить определенный срок проверки, но он не может превышать трех месяцев, поскольку это максимальный период, который установлен ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не характеризуется какими-либо сложностями.

Кандидат на должность мог прийти к выводу, что ему не подходит предложенная работа.

Работодатель должен удовлетворить просьбу кандидата, однако последний должен объявить о своем решении не позже чем за три дня. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и необоснованно, так как работодатель должен удовлетворить просьбу без того, чтобы потребовать объяснения причин.

Работник должен позаботиться о том, чтобы его просьба была изложена в письменном виде.

Все обстоит куда сложнее, когда увольнение инициируется работодателем. Кандидат на должность может неудовлетворительно пройти испытание. Наниматель не может уволить кандидата без причин, поэтому потребуется доказать некомпетентность работника. В противном случае соискатель может подать на своего работодателя в суд.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в судебные органы
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в судебные органы

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок во время трудоустройства – это довольно часто встречающаяся практика. Трудоустройство нового служащего может проходить в несколько этапов. Вначале кандидат должен пройти собеседование, которое может включать не только заполнение анкеты или ответы на заданные вопросы. Работодатель может создать рабочую ситуацию, для того чтобы проверить как сориентируется сотрудник.

Если кандидат на должность прошел собеседование, его могут трудоустроить официально или дать ему испытательный срок. Соискатель может во время прохождения тестирования понять, что данная работа ему не по душе или, что она ему не под силу. Причины могут быть различными, но увольнение на испытательном сроке по собственному желанию не должно встретить никаких сложностей. Если работодатель недоволен сотрудником и хочет его уволить, то ему потребуется указать весомую причину и зафиксировать доказательства некомпетентности сотрудника. Какие могут причины для увольнения работодателем кандидата на должность?

  • Во время испытательного срока служащий нарушал трудовую дисциплину;
  • Кандидат на должность прогуливал работу без весомого основания;
  • Сотрудник ведет себя непрофессиональным образом.

ТК РФ об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию говорит, что работодатель не может отказать в этом сотруднику или потребовать огласить причину данного решения. Работник должен быть предельно внимательным в момент, когда заключает с работодателем соглашение. В документе должно быть указано условие, что работнику будет назначен испытательный срок для проверки его профессиональных способностей. Если в трудовом договоре подобное условие отсутствует, то работник уже является трудоустроенным, без того чтобы проходить испытание.

Уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя можно только по веской причине
Уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя можно только по веской причине

В подобном случае уже не сможет пойти речь об увольнении на испытательном сроке. Многие работники на испытательном сроке задаются вопросом, должны ли они при желании уволиться отрабатывать 2 недели? Данное правило касается только руководящих должностей. Работника должны уволить не позже чем через три дня после того, как он отправил работодателю письменное заявление. Все вопросы, связанные с увольнением при испытательном сроке по инициативе работника в ТК РФ регулируются статьей 71.

Увольнение на испытательном сроке  по инициативе работодателя

Если в ситуации с увольнением по своему желанию все куда более просто, то более сложным будет процесс увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. ТК РФ регулирует этот вопрос также статьей под номером 71. Многие работодатели знают, с какими трудностями они могут столкнуться и часто увольняют сотрудников незаконным образом.

Они могут воспользоваться тем, что кандидат не знает всех законодательных особенностей. Они могут предложить написать заявление об увольнении по своему желанию, и если работник его подпишет, то он уже не сможет восстановиться в должности. Если работник чувствует, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд.

Увольнение во время испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ
Увольнение во время испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ

Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель должен соблюдать следующие правила:

  • Предупредить работника наниматель должен за 3 дня до увольнения.
  • Уведомить необходимо в письменном виде. К документу должна прилагаться печать руководителя. В обратном случае увольнение будет признано незаконным.
  • Дата увольнения должны быть в пределах испытания. Если испытательный срок прошел, то увольнение по причине некомпетентности сотрудника не сможет считаться законным.
  • Работодатель должен указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок. Для того чтобы работодатель смог указать весомые причины, он должен был в период испытания следить за работником. Должны быть зафиксированы различные нарушения, такие как опоздания, прогулы, нарушения дисциплины и другое.

Работник, который считает, что его уволили незаконно на испытательном, должен помнить одну деталь, обращаться в суд можно не позднее, чем спустя месяц после увольнения. У увольнений есть срок исковой давности, который составляет 30 дней.

Увольнение на испытательном сроке (видео)

Дополнительная информация по увольнению на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию) и по желанию работодателя в данном видео.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ