Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2017

Компенсация за отпуск облагается НДФЛ

Согласно Трудовому кодексу работодатель должен предоставлять всем сотрудникам ежегодный отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней. Если работник  увольняется до того момента, как он использовал свой ежегодный отпуск, ему полагается денежная компенсация.

Увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск

Самый частый случай, когда отпуск компенсируется денежной суммой – это увольнение служащего. В данном случае наниматель должен выплатить компенсацию не позже чем через три дня после того, как трудовой контракт был расторгнут. Если работодатель не будет соблюдать сроки выплат, то уволенный работник сможет рассчитывать и на выплату пени. Работник мог в прошлом году не брать отпуск.

По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен отпуск - 28 календарных дней
По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен отпуск — 28 календарных дней

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск будет учитываться и за прошлый трудовой сезон. Стоит отметить, что получить полную компенсацию можно будет только в случае, если сотрудник отработал 11 месяцев в новом году. Если сотрудник отработал меньше времени, то потребуется производить расчет возмещения.

Многие служащие также задаются вопросом, облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск? Многие путают данный тип покрытия с пособием по увольнению. Если компенсация связана с увольнением служащего, то она облагается данным налогом. Стоит отметить тот факт, что сотрудник, который не успел воспользоваться отпуском, не потеряет ничего в  финансовом плане. Размер возмещения будет одинаковым с расчетом суммы отпускных.

Как рассчитывается компенсация

Данный вопрос затрагивает финансовую сторону отношений между нанимателем и служащим. Довольно популярным является вопрос, как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Для расчета вначале придется определить размер среднего заработка за один день конкретного сотрудника.

Основой должен служить тот доход, который служащий получал перед выплатой отпускных или компенсации за прошлый рабочий год. Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула: Д:12:29,3. В этой формуле «Д» означает годовая зарплата служащего, 12 – это количество месяцев в году, а 29,3 – это среднее количество дней в каждом месяце. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск может быть осуществлен и по другой формуле. Нижеприведенная формула может использоваться в случае, если работник в каком-то месяце отработал не все дни.

Если сотрудник отработал в организации меньше года, то при увольнении ему также положена компенсация
Если сотрудник отработал в организации меньше года, то при увольнении ему также положена компенсация

Он мог быть на больничном или взять отпуск за свой счет (Подробнее на нашем сайте в статье — Отгул в счет отпуска (образец)). В таком случае для расчета используется следующая формула: Д(29,3*МП+МН). Некоторые значения нам уже знакомы. МП – это количество полных отработанных дней в прошлом периоде, а МН – число дней в неполных месяцах.

Калькулятор компенсации 2017

Многие служащие при увольнении хотели бы самостоятельно рассчитать какую они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году. Калькулятор отпускных может помочь в данном расчете. При работе с калькулятором необходимо учитывать следующие правила:

  • Первым делом необходимо определить расчетный период. Обычно предполагается, что расчетный период составляет 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. Этот период может быть другим, в таком случае работник сможет сам выбрать нужный месяц или год.
  • В расчетном периоде могут быть некоторые дни, которые необходимо исключить, так как в это время сотрудник мог быть на больничном или в командировке. В графе с названием «Исключаемые дни» нужно указать число нерабочих дней. Заработная плата за этот период указывается в том размере, который соответствует полученным средствам в именно тот месяц.
  • В расчетном периоде на фирме могли происходить изменения, касающиеся размеров окладов. В таком случае потребуется использовать коэффициент индексации. Для его расчета делим размер нового оклада на прежний размер. Например, старый оклад составлял 30 000, а новый составляет 35 000, то коэффициент будет рассчитан так: 35 000 / 30 000 = 1,16. Коэффициенты используются только в тех случаях, когда зарплата повышалась всем сотрудникам, а не одному.
Если работник не использует отпуск, то ему выплачивают за него компенсацию
Если работник не использует отпуск, то ему выплачивают за него компенсацию

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск это не единственный способ выполнить точный расчет.

Выплата компенсации при увольнении

Все официально трудоустроенные работники должны знать свои права, так как нередко недобросовестные работодатели пытаются всевозможными способами избежать выплат возмещений и различных пособий. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается даже тем сотрудникам, который отработали на предприятии менее 1 года. Некоторые категории работников могут получить компенсацию только в случае увольнения.

Подробнее про увольнение читайте в нашей статье —Увольнение — что положено работнику
Компенсация за отпуск рассчитывается по специальной формуле
Компенсация за отпуск рассчитывается по специальной формуле

К таким категориям относятся работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, сотрудники, работающие в опасных производственных условиях. Данные категории сотрудников также могут использовать онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация может рассчитываться и за дополнительный отпуск, который превышает стандартные 28 дней.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ