Можно ли уйти в декрет с декретного места

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск

В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск. Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Какждая работающая беременная девушка имеет право на пулучение декретных выплат
Каждая работающая беременная девушка имеет право на получение декретных выплат

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

О том, как получить выплаты во время декрета, читайте в нашей статье — Как насчитываются декретные 

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами  заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Начисление декретных зависит от заработной платы роженицы
Начисление декретных зависит от заработной платы роженицы
О возложении обязанностей во время декретного отпуска читайте в нашей статье — Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)

В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков.

Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере  ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.
Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право
Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право

Увольнение во время декретного отпуска

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и  по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности  и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Если срок вашего договора был продлен  по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора
Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора

Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны.

Положенные выплаты

Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.

Пособие за постановку на учет у гинеколога до двенадцати недель также будет выплачено.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

Подробнее о том, как рассчитать декретные — Как посчитать декретные
Чаще всего в декрет девушка уходит на тридцатой недели беременности
Чаще всего в декрет девушка уходит на тридцатой недели беременности

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят. Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия. И не будет перерыва в трудовом стаже. Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Видео — обзор о декретном отпуске

Предлагаем вашему видео — обзор, который вам расскажет как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ