Когда можно уходить в декретный отпуск

Уйти в декрет можно через тридцать недель беременности

Государство помогает беременным женщинам, выплачивая денежные пособия и предоставляя право на отпуск. Эта помощь необходима, так как беременность – это тяжелый и ответственный процесс. Декретным отпуском называют больничный, оформляемый будущей мамой для предъявления на рабочем месте.

В определенных случаях декретный отпуск можно увеличить
В определенных случаях декретный отпуск можно увеличить

Когда уходить в декретный отпуск

Срок ухода в декретный отпуск зависит от вида беременности:

  • Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти на двадцать восьмой неделе
  • Если беременность одноплодная, то женщина имеет право уйти на тридцатой неделе

Также срок ухода в декрет зависит и от наличия возможности осложнений. Таким образом, возможность осложнений и вид беременности приводят к наличию следующих вариантов:

  • Когда беременность одноплодная и не прогнозируются какие-либо осложнения при родах, срок декретного отдыха равняется ста сорока дням – семьдесят дней отдыха после родов и семьдесят дней до родов
  • Когда беременность одноплодная, но врачом прогнозируются возможные осложнения при родах, срок декрета после рождения ребенка будет увеличен и составит восемьдесят шесть дней. В этом случае, врач делает в больничном листе пациентки соответствующую пометку
  • Когда беременность многоплодная, срок декрета увеличивается, причем как в дородовой период, так и в послеродовой. Таким образом, отдых беременной женщине будет предоставлен длиною в сто девяносто четыре дня – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после родов
  • Когда врач не имеет однозначной информации о виде беременности и оказывается, что она была многоплодной, срок дородового декретного отпуска останется прежним – семьдесят дней, тогда как послеродовой отпуск будет увеличен до ста двадцати четырех дней
  • Когда рождение ребенка произошло раньше прогнозируемой даты, женщине предоставляются сто пятьдесят шесть дней послеродового декретного отпуска
Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе
Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе

Можно ли уйти позже

Возможность уйти в декрет позже тридцати недель беременности есть. Нужно помнить, что уход в декретный отпуск является правом будущей матери, а не ее прямой обязанностью.

Все, что нужно для того, чтобы отсрочить уход – это написать заявление, в котором конкретно указать дату предоставления больничного.

Послеродовой декретный отпуск не может быть удлинен за счет предродового. То есть, иными словами, если женщина уходит на больничный позже тридцати недель беременности, то после родов ее отдых не будет увеличен. Срок послеродового периода будет определен справкой нетрудоспособности.

Если будущая мать остается на работе по прошествии тридцати недель беременности, то государственное пособие в виде денежных выплат ей не полагается. Ее справка нетрудоспособности будет оплачена как заработок.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Возможность присутствия на рабочем месте вплоть до момента родов есть. Женщина сама может решить, когда ей нужно уйти в декретный отпуск. Важным моментом в этом вопросе является здоровье женщины и ее ребенка и, бесспорно, выполнение рабочих обязанностей на последних месяцах беременности может пагубно сказаться на общем состоянии. Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:

  • Женщина сможет получать денежное пособие
  • Женщина сможет уделить ребенку время, когда это будет необходимо
Когда можно уходить в декретный отпуск
Когда можно уходить в декретный отпуск

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск?

Беременность может протекать очень сложно. Не всегда женщина в состоянии, без ущерба для здоровья, отработать тридцать недель, положенных по закону (статья под номером 255 ТК Российской Федерации) перед уходом в декретный отпуск.

Есть несколько вариантов, как уйти в декретный отпуск раньше намеченного срока:

  • Если у будущей матери наблюдаются какие-либо проблемы с самочувствием, то надо обязательно сходить к терапевту, который находится в медицинском учреждении по месту жительства. Терапевт оформит больничный лист, который освободит вас на время от работы. В том случае, если у молодой матери присутствует какое-либо конкретное заболевание, ей необходимо сходить к другому медицинскому специалисту, специализирующемся на отдельной области, к примеру, травматологу, хирургу, окулисту и так далее
  • Если у будущей матери прогнозируется вероятность осложнения, то ей необходимо показаться гинекологу, у которого она стоит на учёте по беременности и родам. При малейшем недомогании этот специалист может направить женщину на обследование и лечение в стационар, после которого будет выдан официальный документ – больничный лист
  • Беременная женщина может написать заявление о предоставлении отпуска. Статья под номером 260 ТК Российской Федерации гласит, что в дородовой период будущей матери должен быть в обязательном порядке предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем трудовой стаж на данном месте работы абсолютно не имеет значения. Таким образом, порог в тридцать недель работы при беременности может быть подвинут до двадцати шести, ведь отпуск вам может быть предоставлен работодателем на срок до двадцати восьми дней
  • Если у беременной женщины есть ребенок, возраст которого не превышает четырнадцати лет, то в случае его болезни, участковый врач оформит ей больничный лист абсолютно в любой момент времени, и срок беременности не будет играть никакой роли.
Срок послеродового периода определяется больничным листом
Срок послеродового периода определяется больничным листом

Таким образом, воспользовавшись одним из вышеуказанных вариантов, беременная женщина всегда сможет уйти в декретный отпуск ранее тридцати недель.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ